Denna Youtubevideo är på engelska och
delvis obegriplig (för mig) med kemiska
detaljer. Men strunta i dem!
Videon är mycket pedagogisk på alla sätt.
Självklart vi måste prova på detta!
(Vi kan ju inte bara hålla på och misshandla
den)
– – – – – – – – –
Om texten är svår att läsa finns den
under bilden.
Införd i Svenljunga Tranemo Tidning.
Vadå jämställdhet?
Del 2
Några år gick. I rask takt fick vi ytterligare tre barn. Jag behövde
aldrig bryta mitt löfte att inte vara pappaledig fler gånger.
Frugan föredrog att själv på heltid ta vara på våra barn istället
för att ta hand om andras barn på dagis.
Tillbaka på mitt jobb fick jag höra på omvägar att en annan
televerkare som jobbade ute i fält också tagit pappaledigt.
Men det talades det tyst om. I samhället i övrigt började
det också röra på sig.
Vad var detta?
En dag tog vår gruppchef upp en fråga på ett möte.
Personalavdelningen undrade om någon hos oss ville jobba
med jämställdhetsfrågor vid sidan av det ordinarie arbetet.
Vi var en utpräglad teknisk grupp som konstruerade
telefonnät, gjorde beräkningar och ritningar.
Vad var detta? Varför ställdes frågan till oss? Hade chefen
mer information om vad arbetet gick ut på? Han skakade
ointresserad på huvudet och sa – Ingen aning.
Men jag anade. Jag anmälde mig.
Tillsammans med Lena från en annan avdelning blev vi
”handläggare av jämställdhetsfrågor” på Borås teleområde.
Jaha. Hur börjar man? Uppgiften var: ”Minska och ta
bort orättvisor inom arbetslivet”. Intressant! Hur hittar
man dem?
Kul men provocerande
En grundkurs i Halmstad ledd av journalisten och opinions-
bildaren Hans Nestius blev startskottet. Kursen gick ut på
att för att kunna påverka andra måste man göra upp med sina
egna fördomar först. Det var kul! Men provocerande.
Alla vi kursdeltagare satt i samma båt och skulle på ett par
dagar få många aha-upplevelser att smälta.
Lika spännande var det därefter på hemmaplan att möta
både chefer och övriga anställda. De allra flesta var nyfikna,
intresserade och det var lätt att få igång diskussioner. Genom
många intervjuer visste Lena och jag att på kontoret ville
flera kvinnor komma ut i fält och jobba mer handfast istället
för att bara vända papper och prata i telefon.
Staplar med löneskillnader
Ett sätt jag hade för att få igång diskussionen på chefsnivå
låter väl lite löjligt idag, men fungerade: Löneskillnaderna
mellan de kvinnliga och manliga anställda visade jag på
papper i form av staplar. Kvinnornas staplar var blåa och
männens rosa. En chef sa:
– Jag ser att du vill få mig att tänka till.
– Just det, sa jag.
Fortsättning följer…
Gösta Singstrand
Gästkrönikör
Om texten är svår att läsa finns den
under bilden.
Vadå jämställdhet?
Del 1
Som vi hade kämpat! Först efter lång tid med läkarbesök och provtagning (utan anmärkning), fått rådet ”ta i lite mer”, ställt in oss på adoption, skaffat katt, först därefter fungerade det naturliga sättet helt plötsligt. Tala om överraskning.
Skulle bli hemmapappa
Inför barnets ankomst var vi överens om att det skulle få en trygg start i livet. Inget dagis trots att min fru var förskollärare. En av oss skulle vara hemma ungefär det första året.
Vi var klara med våra utbildningar och fått var sitt bra jobb. Jag på statliga Televerket, en trygg anställning men dåligt betalt.
Frugan tjänade mer. Saken var klar. Jag skulle bli hemmapappa. Lämnade in en begäran om sex månaders tjänstledighet. Utan lön. Föräldraledighet med ersättning fanns inte på Fk:s karta i början av 1970-talet.
Långt efteråt förstod jag vad jag hade ställt till med.
Inkallad till chefen
Jag hade blivit inkallad till anläggningschefens tjänsterum. Där stod min gruppchef, sektionschef och anläggningschefen och såg allvarligt på mig. De ville ha en förklaring till min begäran.
Jag sade som det var, en ren fråga om ekonomi för min familj. Men jag gav dem ett alternativ. Ge mig högre lön än min frus så drar jag tillbaka ansökan.
Cheferna förklarade att Televerkets problem var två: Ett, ingångslön sattes enligt formell utbildning och inte efter duglighet och erfarenhet. Två, hur skulle det se ut om ”att vara hemmapappa” skulle sprida sig bland övriga manliga anställda på Televerket?
Men det problemet var verkligen inte mitt. Mötet ajournerades. Ledningen ville diskutera och återkomma.
Min ansökan om ledighet beviljades någon dag senare, men med ett förbehåll. Jag skulle lova att inte begära tjänstledighet fler gånger om det skulle bli ytterligare barn i framtiden. Jag lovade. Med fingrar korsade bakom ryggen.
Trivdes utmärkt
Den lille krabaten och jag trivdes alldeles utmärkt med varandra.
Men något skavde. Vi planerade fler barn. Varför skulle en pappa inte få vara pappaledig?
Jag fick en småkul form av revansch på ett oväntat sätt några år senare.
Fortsättning följer…..
Gösta Singstrand
Gästkrönikör
Juli Caesars utmärkta blogg med motto:
”Bara den som simmar mot strömmen når källorna”.
Här ett citat från ett av av hennes inlägg
”Vad hände med British Airways-piloterna?
Fyra piloter vid British Airways, fullt friska och i åldrarna 35-50 år, dog nyligen på bara en vecka. 80-85 procent av BA:s piloter uppges ha fått de experimentella vaccinerna mot Covid-19. British Airways förnekar ett samband.
Vidare:
”Det är väl känt att vaccinindustrin, hälsomyndigheter och andra intressenter nu skickar ut mängder av dessa så kallade ”fact checkers” för att dementera fakta om ”vaccinerna” och deras biverkningar. Vaccinindustrin kalkylerar med mångmiljardvinster för massvaccinationerna, och alla negativa nyheter är ett hot mot deras vinstintressen.”
Och:
Den förnekandestrategi som nu pågår från intressenterna i vaccinkampanjen, inklusive media, är tidsbegränsad. Det kommer inte att i längden vara möjligt att dölja vaccinernas skadeverkningar.
Och naturligtvis dör inte fyra fullt friska piloter samma vecka och i samma flygbolag av en slump.
Ja, ny forskning tyder på det.
Eftersom dagens vacciner får
kroppens celler att tillverka spikproteiner
är denna forskning alarmerande.
Kommer spikeproteiner ut i blodet
orsakar de inflammationer i blodkärlens
innerväggar och orsakar blodproppar.
Om man råkar träffa ett blodkärl med
vaccinationssprutan kommer alltså
spikeproteiner rakt in i blodkärlet.
Mycket intressant information som
Lars Bern ger oss.
Intressant läsning för er som själva vill ta del
av information som inte publiceras i massmedia.
—————————–